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单位是否要承担责任？单位主要是从事测绘生产，在一个项目中部分转包给私人测绘队伍，而私人队伍在生产过程中不慎触电身亡，请问本单位需对此事负主要责任吗？

单位应承担责任单位应承担责任

试用期离职，可以结算工资吗在2008年10月7日下午我入职于深圳创钜电子公司就职，于2008年10月19日离职，工作了十天，加班25.5个小时，因为私人原因，不得已离职。但其公司说不是公司辞退，是你自己离职，没有工资结算，而且公司的厂规厂纪是要做满三个月才可以辞职，如即辞即走还有扣15天工资，所以我这种情况没有工资结算。在入职前面试的时候，其面试人员并没有说清其相关情况，而且此公司在人入职时，扣押入职人员居民身份证三天，我想问的是其做法是不违反《劳动合同法》。请问我在试用期工作了十天，能取得应有的报酬吗？

试用期提前三天即可，无须单位同意，也不能无故克扣工资。欢迎咨询：试用期你可提前三天通知单位辞职，工资按天结算给你。试用期你可提前三天通知单位辞职，工资按天结算给你。若是提前３日通知，可以．

肇事车移动后会不会对赔偿结果造成不同我想咨询一下，肇事车在肇事后移动到了马路中间一点，会不会对交警鉴定结果造成不同，因为现在造成脚可能残废，会起诉他，对赔偿会不会有影响

会发生交通事故之后，在交警到现场处理之前最好不要移动车辆，谁擅自破坏或改变事故现场可能会承担全部责任。事故责任由交警调查后认定发生交通事故之后，在交警到现场处理之前最好不要移动车辆，谁擅自破坏或改变事故现场可能会承担全部责任。向交警反映情况！会，你会承担全责。具体可来电咨询向交警重点讲明，以免影响责任认定。

要债有个亳州人借了我三万元,我有借条和他身份证复印件.他手机停机了,我不知他现在在北京还是在亳州工作.如果起诉他是在北京起诉还是在亳州?如果请亳州浙江杭州刑事律师代理,需花多少浙江杭州刑事律师费和诉讼费?

到被告所在地起诉，浙江杭州刑事律师费直接可以和浙江杭州刑事律师协商建议面谈。建议面谈。匿名在亳州。

轻伤民事赔偿标准轻伤民事赔偿标准

可以要求对方承担医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费等，如果治疗后遗留有残疾的，还可以主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。如上，赔偿项目是一样的，但具体赔偿标准各地不同，咨询当地浙江杭州刑事律师为好。

是否存在合同违约和欺诈行为我们在XX美术培训班给孩子报名学画画.交费的时候上课的时间为每个周6和周日,时间也是固定的.但后来他们开通了电教课程,让我们再多交钱学那个课,我们都不想学.他们就表现出很冷淡的态度.这也无所谓了.他又把我们的课程调到了周1-5的晚上.这与孩子上学造成了不方便.告诉周末就交电教课.我们说报名的时候是周末学,你怎么说改就改呢?他们才不管.还有,他们上课的时间有变动也不通知我们,然后还理直气壮的说我们都打过电话了,我们的电话从来都不关怎么就接不到他们的电话呢?而且现在好几个班都在一起上课,给这个班讲完了给别的班讲,这样不是在糊弄我们吗?以前要是这样我们也不能学啊!让他退钱也不行,让他把剩下的钱折算后变成电教课的费用也不行.我们是外地来的,他们可能知道拿他没办法.有人打12315投诉过,只不过把课时稍微调整了一点.呵呵,听说培训班的那个男的是当地政府有关部门的.我们实在时间和他继续为了这事纠缠下去,但每次去学的时候他们如果哪次把时间改了我们都不知道,还就说通知过我们.真拿他没办法.请问12315只是给协商解决问题吗?我们的费用在他课程有变动的情况下不可以给退还吗?对于外来人我们又该怎么办?~~对库车感到很遗憾…

是一种合同违约行为,你可以要求对方返还学费建议到当地教育局投诉试试。

工伤索赔我的父亲在一家拉丝厂上班，他的左手中指和无名指都被砸掉了一个指头，想老板索取赔偿及工资，老板不理不采。事情经过：08年6月19日凌晨，我父亲正在上夜班，由于老板的铁丝材料不是很好，经常短，我父亲去接钢丝，不慎被机器把手指砸断。老板将其送到医院治疗，医疗费是老板给的，但现在我爸有好几次去找老板解决，老板老是在推辞，连工资都还克扣。请问一下浙江杭州刑事律师我们应该怎么办？

申请工伤认定要在工伤事故发生后一年内,希望你们尽快去做申请,你父亲的伤最低都是十级,为了能得到较为公平的解决,建议你们委托浙江杭州刑事律师,我处理的工伤赔偿案件较多,可以为你们提供帮助先向公司所在地的劳动部门申请工伤认定,然后做伤残评定,要求老板按照工伤标准进行赔偿.协商不成可申请劳动仲裁.必要时可委托浙江杭州刑事律师帮助.你可以委托一个浙江杭州刑事律师帮你解决一下来得快点先申请工伤认定,然后做伤残鉴定,按伤残等级要求赔偿.委托浙江杭州刑事律师介入,申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,要求享受工伤待遇申请工伤认定、评残，然后索赔。先申请工伤认定,然后做伤残鉴定,按伤残等级要求赔偿.powerdong向劳动部门申请工伤认定,然后做伤残评定,向社保部门申请工伤保险待遇，如果公司没有进行社会保险，则要求公司按照工伤标准进行赔偿.

农村房屋征用赔偿的知识家在丹凤县，高速路边，现在要征用，我不太清楚该怎么办啊

要根据土地的性质，原有用途来跟征地部门协商补偿事宜与拆迁人先签订拆迁安置补偿协议，协议签订后按协议执行。—————————-深圳穆孝胜浙江杭州医疗事故律师征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。具体可请浙江杭州医疗事故律师计算。与拆迁人先签订拆迁安置补偿协议，协议签订后按协议执行。征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。先与拆迁人签订拆迁安置补偿协议，协议签订后按协议执行。征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。

农民工被他人造成重伤赔偿的项目有哪些，是否可要求赔偿精神损失费农民工被他人造成重伤赔偿的项目有哪些，是否可要求赔偿精神损失费

如果是故意犯罪,则构成刑事犯罪,则除承担刑事责任外,需要赔偿你的所有损失,包括精神损失赔偿.匿名首先要报警,应当追究对方刑事责任.然后提起刑事附带民事诉讼,要求第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

我在单位上班一个多月，属试用期，因个人不适应提出辞职，领导以必须提前一周交辞职报告为由拒绝我辞职，并要挟我若强行离开就不发我一个月的工资，请问她有这样的权利吗？我要用怎样的方法来要回我的工资呢？我提前两天口头提出申请，她说会考虑，喊我也先考虑，第二天我交辞职报告上去，他只让我放桌上也没批，第三天我说要走，她说他还没批，现在我走就给我算旷工，所有整个月工资都不给我发，这种说法有理吗？我怎样可以解决？

按照我国劳动合同法规定劳动者在试用期内要解除劳动合同的,需要提前三日通知用人单位,因此你只需提前三日以书面形式通知即可离开,如果扣发工资,可以申请仲裁解决.按照我国劳动合同法规定劳动者在试用期内要解除劳动合同的,需要提前三日通知用人单位,因此你只需提前三日以书面形式通知即可离开,如果扣发工资,可以申请仲裁解决。张计红因你没有提前三日通知用人单位，在没有批准的情况下辞职，属于违法解除劳动合同，扣发工资的行为你可以根据合同的约定条款去调整处理。