瓯海律师15356291688_温州市瓯海区律师

财产分我和他离婚财产怎么分，我和他是因为家里的人而感情不和离婚的，我和他结婚前他家里就做了三层楼的房子，这房子他出了有百分之五十的钱做的，这房子我有份吗，这两三年因为我一直在家带小孩，所以没有工作经济收入，他每个月除了社保之类还可以拿３２００左右的工资，我从来没有给我过，买菜时要一分拿一分，用到那里了还要写明，因为生小孩我是开刀的，有块吧怕影响到以后，如果小孩给他，现在离婚了我有权力要回多少我的赔偿，如果小孩给我我又有权力要回多少，

婚后的收入是夫妻共同财产，你可以要求分一半。婚前的房产是其个人财产，你无权分配。小孩归一方，另一方有义务支付抚养费。婚后的收入是夫妻共同财产，你可以要求分一半。婚前的房产是其个人财产，你无权分配。小孩归一方，另一方有义务支付抚养费。如果你生活困难，可以在离婚时要求对方给予一定的帮助。孩子与财产分割无关,原则上财产平分.婚后的收入是夫妻共同财产，你可以要求分一半。婚前的房产是其个人财产，你无权分配。小孩归一方，另一方有义务支付抚养费。结婚前的房子他出了%，属于婚前财产，无权进行分割。只能对夫妻共同财产进行分割。你可以对他的收入进行取证。你要有证据证明对方婚后收入情况。

我被这个企业骗了2001年大学毕业被某企业招去做专业技术工作，同时户口和人事档案都迁去了。我是当年唯一进这个厂的大学生，也是最后一个，该厂后来没再招过大学生。我也是唯一一个外地人来这个厂（以前也有两三个外地人但都跳槽走掉了）。进厂时填了一份干部骋任表，签了两年做生产技术工作的合同。进厂半年时，原厂长退休了，企业换了领导。此时开始全厂施行同岗同酬，此时和我同专业的技术人员工资都定得很高，仅次于车间主任，在厂里也都享有很高的地位，而也就在此时我的岗位被撤除了，岗位成了空白，工资也很低。就因为我比别人进厂晚。因为这个领导Z总的工作方法问题，致使我在这个厂遭遇了太多的不公和不幸。在我进厂快两年时，我到一个新开的车间工作，我的岗位才写上了。但是在全厂同岗同酬的情况下，我却同岗不同酬，工资依然比别人低很多。但我什么都没计较，一直默默地发愤工作，我的工作精神、工作态度、工作成绩赢得了车间所有人的支持和肯定，生产绝不比别的车间搞得差。但厂里却在悄悄地培养电气人员来改行学生产工艺技术。在短短的几个月时间里，厂里先后将三名电气工调来学生产技术，还让他们和我单独在同车间。而他们以前从未接触过生产技术，还是一窍不通。但领导都给了他们很高的职称、职位和工资，全是做为我的领导。实际生产是我搞的，但功劳却全在别人头上，我的工资一直都很低。当他们逐渐懂得越来越多时，我便逐渐地被安排大量的其他工作，逐渐地没有资格过问生产技术上的问题。（有现成的专业人员不用，却去让还一窍不通的人来改行，同时还是做我领导），几年来由于领导不能正确用人，生产一直都搞得很差，总是停停开开，陆续都停产了。而Z总总是对我说好话，劝我不要跳槽离开，说保证把我用好，给予我公道。领导总是说让我工作先这样做着，找准机会保证把我用好。由于领导当时和我说话确实非常真诚，使我过于相信领导，我才忍受着那些委屈和不公，致使我一直留在了这个厂。我也知道领导当时只是工作失误给予了我不公，并不是真的不想用我。但最后厂里改制，还是Z总承包，还是原班人马上班，唯有我没有了工作机会，成为失业。而Z总以前还说改制后保证把我用好。我觉得我受到了领导的欺骗，这么多年没干专业工作，专业也丢掉了。而且这些年加班加点从来没拿过加班费。为何早些年不让我走？拖到现在，给我带来的损失太大，给我的人生带来了太多的不利因素。想起来这些年在这个厂的点点滴滴，我的心都好痛，好想索要一个公道，我对法律懂得不多，不知有没有法律依据可以索要一些赔偿。

当然可以，如果确实如你说没有同岗同酬，那么你可以聘请浙江杭州房地产律师来维护你自己的合法权益你讲一大通,具体诉求不明确,你可以按照劳动合同法的规定维护你的权利.可以补发加班工资\经济补偿费等.你可以按照劳动合同法的规定维护你的权利.可以补发加班工资经济补偿费等.详情你可以来电咨询苏州李加刚浙江杭州房地产律师或带资料来面谈你如跟厂里签订了劳动合同，工资待遇按合同约定执行，其他按按照劳动合同法的规定维护你的权利

被执行人只有一套住房可以被法院强制执行吗？被执行人因为一起经济纠纷，欠别人20万元，他仅有的一套住房被法院查封了，马上到了还款期限，可是他还是还不上钱，请问他的住房可以被强制拍卖吗？（他的房子现在被他租了出去，他在另一个城市租别人的房子住）

如果其房子本人并不居住,可以要求法院拍卖履行判决.评论刘洹岑应当可以评论

咨询我朋友被刑事拘留了，他今年刚离婚，孩子判给他，三岁，现在孩子没人管，请问在量刑的时候是不是因为孩子可以从轻？

货运单上的格式合同一方没有签字但货关系成立，格式条款是否有约束力年初我往外地发货，但货被货车丢掉了我找他们赔偿但货运单上有【货主须为货物保价否则不予赔偿】的格式条款因我的货物没有保价不知法律上此条款是否有效

你好，根据你提供的事实以及我国法律法规的规定，我认为格式条款无效，可以依法维权。河北子辰浙江杭州房地产律师事务所秦永建浙江杭州房地产律师格式条款无效，可以主张你的权利该条约定不明，应该无效该约定是不能成立的，因为没有向你予以说明。存在事实的货物托运关系,格式合同无效,上面的条款也没有法律效力,尽快起诉要求赔偿.建议携带合同当面咨询浙江杭州房地产律师，以确定最佳维权方案无效。

租的房子，做旅店生意，刚装修完，听说要拆迁了。应该怎么办，应不应该得到赔偿租的房子，做旅店生意，刚装修完，听说要拆迁了。应该怎么办，应不应该得到赔偿

具体看你的租赁合同的约定，正常关于装修的补偿因该归你。可以要求房东把装修部分的补偿款支付给你,如不给通过起诉解决。如果你的装修行为未经过房东同意，房东有权利不给你的.可以找他已经知道要拆迁还和你签定合同的证据;如果有证据可以要求对方赔偿你的损失张计红房主在明知拆迁的情况下让你租赁装修的，应该赔偿你的损失

退钱就算完了吗?我方托公务员甲某为我家办事,通过中间人乙给了一万元,(有乙的录音证明乙给了甲一万元).事情没办成,现在甲同意退回七千元,但这钱还没给到我手.现在甲构成受贿罪吗?能受到哪种处罚?钱要退给我了还构成受贿罪吗?退回后甲能受到哪种行政或刑事处罚?

受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的或者非法收受他人财物为，为他人谋取利益的行为，你说的事情中，甲是否利用职务便利，是否为他人谋取利益是关键。这要看是否是非法的事情，如是则就构成。如仅是一般的民事委托，当然不构成犯罪。甲的行为构成受贿罪，即使这钱被没收啦也要追究他的受贿罪的刑事责任，无论如何这钱是不会再退给你啦。如果能及时退，甲可以免除刑事处罚

1个重伤害1个轻伤害几个人都未满18周岁的人，如果法院去叛的话.有什么样的结果.

重伤害依法要判处三年以上十年以下有期徒刑，轻伤害要判处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。但是未成年犯罪应当从轻或者减轻处罚。具体情况具体分析,你说的太简单不好明确答复!重伤害依法要判处三年以上十年以下有期徒刑，轻伤害要判处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。但是未成年犯罪应当从轻或者减轻处罚。重伤害依法要判处三年以上十年以下有期徒刑，轻伤害要判处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。但是未成年犯罪应当从轻或者减轻处罚。比较严重，建议委托浙江杭州刑事律师帮助第条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

起诉的话能判离吗？我与她是因同一厂工作相互认识，是她主动跟随到原我家，是在我父母认可，我并不喜欢的情况下，又因我年纪尚轻，家规又好，于是听从了父母意愿，草率结婚。婚前几乎没有感情基础，婚后感情也一直不好，经常为琐事吵架。曾经在孩子1岁时，她扔下儿子跑回娘家半年多不回家，看到孩子还小的份上，我忍让了她。她还有好逸恶劳的习惯，家里虽然办着厂，但她几乎不管厂里的事，忙碌的我，家里的一天三餐也时常没着落，衣服老是堆成山，迷恋搓麻将，时常深更半夜不回家，屡教不改，无家庭观念，也没责任感，也不太管孩子。从去年下半年起，还怀疑我有第三者，时常谩骂，用牙咬，用重物乱砸我，根本不顾及我的安危，幸亏躲避及时。最严重的一次，她居然用铁棍把我打的半身乌青，幸好没打残。今年前段时间又将家中车窗砸碎。近几天出走几个月后又返回家中闹事，砸破厂门，扰乱工人正常工作，致使工厂停工。现在还在大闹中，请问这样的情况起诉能一次判离婚吗？

可以没有感情基础，且存在家庭暴力为由起诉离婚，如果证据确实，法院可以判决离婚。确无法维系婚姻没有离不了的婚，可持相关材料或打电话详询杭州刘浙江杭州刑事律师确定维权或解决方案。不好说，但一次不判离，二次起诉一般会判离的。法院以感情是否破裂作为离婚的依据，如果第一次不判离，第二次一般都会判离的。

合同到期终止合同：刚怀孕孕妇如何赔偿?公司因经营发生严重困难，向劳动部门申请的裁员方案已获审批，对于刚怀孕不到一个月的孕妇，公司在其合同到期日通知终止其劳动合同，公司该如何赔偿？

单位（指深圳的公司）应当承担的赔偿责任主要有妇女“孕期、产假期、哺乳期”时间内的工资损失和解除劳动合同的经济补偿金。其中：、“三期”工资：孕期工资按照实得工资的%（六日之内的）、%（超过六日的）计算，产假工资按照正常工作的工资计算，哺乳期工资按照正常工作工资的%计算。、经济补偿金：按照满一年补偿二个月工资计算根据劳动合同法相关规定，单位不能终止与你的劳动合同，劳动合同应延续到哺乳期满，也可以按照一年补偿月工资和支付相应补偿工资到哺乳期结束。根据劳动合同法规定，单位不能终止与你的劳动合同，应延续到哺乳期满。单位解除的，你有权向单位要求赔偿。每工作满一年，赔偿两个月工资。根据劳动合同法相关规定，单位不能终止与你的劳动合同，劳动合同应延续到哺乳期满。满一年赔偿两个月的工资。