承包经营职工安置有国有企业改制组建，08年承包经营给其它同行，并与职工重订了合同，合同上公章法人不变（原单位），现承包者要改变职工的工作岗位，故有几个问题需咨询：1、从进厂日起至今已有11年，但从国企改制日起不满10年，是否可订无固定期限劳动合同？2、如果职工不愿从事新职，解除合同补偿金何时起算？改制日还是08年订合同日？2、解除合同补偿金由谁负担？原企业还是承包者？
具体当面咨询浙江杭州房地产律师国企改制的问题比较复杂,要具体情况具体分析,带着你的资料当面咨询浙江杭州房地产律师吧可持相关材料或打详询杭州刘浙江杭州房地产律师确定具体维权或解决方案。