劳动争议从知道或应当知道怎么区别?您好!我丈夫是事业单位正式职工,单位在2003年至2006年用欺骗行为将他下岗,下岗后照原在单位做临时工拿300元一个月,不再享受其它待遇,在208年5月查病假工资时发现单位有侵权行为,丈夫在岗期间2006年奖金、福利都被领导领走了,后来听大多职工说，单位搞竞争上岗都有是假的，就是为了克扣职工等占为己有，还扣了其职工的。我想向劳动争议仲裁提起申诉，以前不知道权利被侵害，请问时效从那时算起？
从知道之日起算。知道之日，现在提起不晚，但要说明理由。
劳动争议从知道或应当知道怎么区别?您好!我丈夫是事业单位正式职工,单位在2003年至2006年用欺骗行为将他下岗,下岗后照原在单位做临时工拿300元一个月,不再享受其它待遇,在208年5月查病假工资时发现单位有侵权行为,丈夫在岗期间2006年奖金、福利都被领导领走了,后来听大多职工说，单位搞竞争上岗都有是假的，就是为了克扣职工等占为己有，还扣了其职工的。我想向劳动争议仲裁提起申诉，以前不知道权利被侵害，请问时效从那时算起？
从知道之日起算。知道之日，现在提起不晚，但要说明理由。