合同到期终止合同：刚怀孕孕妇如何赔偿?公司因经营发生严重困难，向劳动部门申请的裁员方案已获审批，对于刚怀孕不到一个月的孕妇，公司在其合同到期日通知终止其劳动合同，公司该如何赔偿？
单位（指深圳的公司）应当承担的赔偿责任主要有妇女“孕期、产假期、哺乳期”时间内的工资损失和解除劳动合同的经济补偿金。其中：、“三期”工资：孕期工资按照实得工资的%（六日之内的）、%（超过六日的）计算，产假工资按照正常工作的工资计算，哺乳期工资按照正常工作工资的%计算。、经济补偿金：按照满一年补偿二个月工资计算根据劳动合同法相关规定，单位不能终止与你的劳动合同，劳动合同应延续到哺乳期满，也可以按照一年补偿月工资和支付相应补偿工资到哺乳期结束。根据劳动合同法规定，单位不能终止与你的劳动合同，应延续到哺乳期满。单位解除的，你有权向单位要求赔偿。每工作满一年，赔偿两个月工资。根据劳动合同法相关规定，单位不能终止与你的劳动合同，劳动合同应延续到哺乳期满。满一年赔偿两个月的工资。