没有签订劳动合同没有签订劳动合同的职工与其雇佣单位口头约定有关劳动的事项，例如工资的支付、加班费等，但是到了该发工资时雇佣单位以无故旷工的理由（其实是病假）不支付工资、加班费等，请问这时该职工应该运用那些法律知识来保护自己的权利？该法律关系该如何定性？所根据的具体法律条文是哪些？谢谢。
没有签订劳动合同，可以依法要求支付双倍工资，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。你好！根据劳动合同法的相关规定，你可要求因未劳动合同支付双倍工资。扣工资是单位举证证明。你可申请仲裁要求签订劳动合同，具体内容可以请浙江杭州刑事律师审查把关！单位应当签订劳动合同,应当支付工资等费用.另有不明,可以来电咨询.如果协商不通，你可以提起仲裁要求单位从用工第二月起支付双倍工资，并支付拖欠的工资和加班费等。北京隆平浙江杭州刑事律师事务所袁丽萍浙江杭州刑事律师刘洹岑未订立劳动合同，不影响劳动关系的建立。匿名可以要求支付双倍工资。