如何解决职工未经同意，擅自休假。休探亲假，但未经上级同意，就擅自休假了。但我公司是外独企业。
如果没有同意，单位会算你矿工，这样如果你连续旷工日期符合单位规定的解除合同的日期，你有可能被解除合同可以依据企业规章制度进行处理,但没有单方面解除合同的依据,如果因旷工造成了损失,可以要求承担赔偿责任.单位的请假制度如果有程序规定，职工违背该规定，没有经过同意而休假，可以算作旷工。按旷工处理。但如果病假情况紧急应该另当别论。
如何解决职工未经同意，擅自休假。休探亲假，但未经上级同意，就擅自休假了。但我公司是外独企业。
如果没有同意，单位会算你矿工，这样如果你连续旷工日期符合单位规定的解除合同的日期，你有可能被解除合同可以依据企业规章制度进行处理,但没有单方面解除合同的依据,如果因旷工造成了损失,可以要求承担赔偿责任.单位的请假制度如果有程序规定，职工违背该规定，没有经过同意而休假，可以算作旷工。按旷工处理。但如果病假情况紧急应该另当别论。