公司要求员工岗前培训20天左右,如果培训后被录用的就有几百补助,如果没有被录用的就一分也没有,现在想公司要求员工岗前培训20天左右,如果培训后被录用的就有几百补助,如果没有被录用的就一分也没有,现在想请问各位浙江杭州医疗事故律师,公司的这种做法有没违返劳动法?谢谢
如果公司与你们签订的是培训协议，这种作法并不违法。如果是在劳动合同中这样约定，就违法。公司应按不低于最低工资标准的数额，向你们支付培训期间的工资.培训期间应当以不低于当地最低工资标准发放工资公司应按最低工资标准支付你们在培训期间的工资。培训期间应发工资