08年前签定合同与08年后签定合同有何区别我是08年前与公司签定劳动合同的,现在公司要把分公司关掉,人员要裁掉,按公司违约进行赔偿,我有九年工龄,并且明年公司有可能关门,我的合同要到09年到期,请问这个合同如何处理,如何向公司索赔偿,隔壁公司买断的话赔偿3500~4000元/年.
对于你这种情况没有大的区别,你可以要求公司按照你的工作年限支付你经济补偿金,每满一年支付一个月的工资,因此你所说的隔壁公司的处理方式应是合法的,你也可以要求参照处理.建议收集整理证据，防止法律风险。满意请按采纳根据劳动法及相关法规的规定，用人单位提前解除劳动关系的，应当按照每满一年支付一个月的工资支付劳动者经济补偿金，最多不超过十二个月。年前的劳动合同可以约定违约金但是年后的劳动合同违约金，只限于招聘费用，培训费用和保密条款。应支付不少于个月工资的经济补偿金，有争议可仲裁维权。