劳动合同变更是否合法我单位有一女工现45周岁，与单位签订劳动合同到法定退休年令。现单位要求她办理内退，她不同意，要求单位继续履行劳动合同，工作到50周岁法定退休年令办理退休。如果单位现在还坚持让她办理内退，她将申请劳动仲裁，请问浙江杭州医疗事故律师她能得到动劳动仲裁的支持吗？单位违犯劳动法吗？劳动合同现在单位手中，她能胜诉吗？
内退是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：、企业富余职工（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）、法定的内退条件（国务院年第号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足年的”。国家法定退休年龄是：男岁女岁。法定内退条件即男岁、女岁）)、职工本人自愿、企业领导同意、劳动部门备案据此，在你朋友不同意办理内退的情况下，单位不得办理强制内退。可仲裁要求履行原劳动合同，一般能获支持单位不能随意调整职工工作岗位,包括强令职工办理内退，除非有法定理由，如不能胜任工作。否则继续履行劳动合同会得仲裁支持的。劳动合同在单位手中不影响。职工要求合法。她会得到支持!