我未跟公司签定劳动协议,未提前收到公司辞职通知,被公司直间开除,向法律求助原手.目前我的情况根据劳动法来处理会怎么解决?
要求公司支付双倍工资,经济补偿金,赔偿金等,具体可带着相关证件当面咨询浙江杭州房地产律师.关键是证据，未签订劳动合同可要求双倍支付工资，对开除不服可仲裁维权。自年月日以后公司应发放给你倍的工资，公司单方辞退你，应支付你工作满一年一个月的经济补偿金。关键是证据，你现在要想办法收集你在该单位工作的证据，如工作证、工资条、胸卡等开除属于公司对员工最严重的处分，依法应当经过一定程序，开除决定方为有效。一般情况下，公司作出开除决定必须：（）员工存在严重的违法、违纪事实，并有证据，在作出决定前应允许被处分员工申诉。（）作出正式处分决定。（）送达被处分员工。前述三项缺少一项，该决定均不合法，为无效。如果该处分决定有效，即公司有权依法解除劳动关系，同时，公司可以不给予你经济补偿。但是，不影响你依法要求公司给予你未签订合同的双倍工资的权利。如果该处分无效，那么，你有权要求公司给予解除合同的经济补偿金（未依法解除劳动合同应当支付赔偿金），提前解除合同一个月的代通知金。以及要求公司给予你未签订合同的双倍工资（自年月日起）如果有一定的证据证明你在这个单位上过班，你可以投诉或者直接申请劳动仲裁。