我应该怎样理解新劳动合同法实施？新劳动合同法实施前我已在某国营企业单位以聘用干部身份工作了十多年，新劳动合同法实施后我可否能要求单位与我签无固定期限的劳动合同？我要求单位与我签订无固定期限的劳动合同单位却推说那是按2008年劳动法实施后的工龄算起而不与我签订劳动合同，实在好困惑，很恳切希望哪位浙江杭州刑事律师能帮我解惑，在这里先谢谢了。
可以要求。单位的理解错误,如果你现在还在为单位工作,你可以要求签无固定期限的劳动合同.你的问题具体细节不祥，如你今年年龄多大、离退休还有几年等都没说明。可以要求