关于公司生产经营状况发生严重困难裁员的补偿金问题。我在公司工作了五年，现在也和公司签有劳动合同，合同期限到2010年，但合同上填写的月工资只是我们实际领到工资的基本工资部分，现在公司生产经营状况发生严重困难在裁员，裁掉了公司30％人员，其中包括很多像我这样在公司工作了五六年的老员工，现在公司要求补裁人员提交辞职报告，然后发给被裁人员到11月底的全额工资作为补偿金，这是否合理呢?从10月16日起，被裁人员就不用上班了。
不要交辞职报告，交了很被动。交了，有可能人家愿给就给，愿给多少就多少了。年年，应得个月个月的工资。单位做法不合理单位做法违法，但不能写辞职报告，这样没有补偿。单位应按每工作一年赔偿两个月工资的标准赔偿员工。