这样的劳务派遣合同合法吗？我在广州天河区的一所高校后勤集团工作（合同工）以经近4年了，以前都是与工作单位签的劳动合同，到2009年元旦就要签新的合同，但单位却要求我们签的是一份劳务派遣合同（是与一家劳务派遣公司签订，而不是原单位）。请问：这种做法合法吗？我认为合同主体一方已经改变，原单位已变相损害了我们的利益。我不准备再签此份合同，如果这样做，按劳动合同法，我可以要求原单位解除合同的经济补偿吗？我始终觉得单位是在故意规避，劳动者在社会中很多都是弱式群体。我和部分同事急切盼望您的答复！！！
这种作法确实属于实际上的解除合同。在原劳动合同到期的情况下，单位应该支付年起的补偿，也就是一个月的工资。不补偿就向当地劳动部门去申请仲裁。属于合同到期，自然终止，公司不续签，你们有权要求公司支付一个月工资的经济补偿金，从年起算。需要可以联系。合同到期，单位不续签，仅能得到一个月工资的经济补偿金。