我该去何处说理我是画建筑图的。9月23日递交辞职申请，部门领导签字了。9月25日被告知已被全院通报批评开除了，离职交接单上辞退原因是违纪。通报的主要事情是在给甲方的图纸中，我有几个地方错了，但是出图当天我请假了，图纸上也没有任何人签字。经过和单位交涉，今天他们又给了我日期为9月24日的重新通报，内容是：工作中出现严重质量问题，给甲方造成极坏影响，处分是解除劳动合同，离职交接单上辞退原因改为其他。目前，我对辞退事实不服。我去仲裁了，但仲裁说离职交接单上我还没签字，辞退事实不成立没法受理，让我签字办完手续再拿着离职交接单去仲裁。然后我又立刻返回单位，人事的说离职交接单我签完字后我就见不到了，我问他们有没有辞退证明书，他们说没有，会有个解除劳动关系证明书。也就是说辞退只是单位内部辞退，但最后还是双方协商解除劳动合同。现在我就是去仲裁他们也没有证据，我也得不到经济补偿。请问，遇到这种情况有没有政府或组织出来为我主持公道。
单位的通报已证明单位的处理意见，如果不给解除证明，这是可以做为证据的。如果是违反了公司的制度，可能没有补偿的。通报可以证明单位辞退你的事实，申请仲裁就说明你与单位发生了劳动争议，你可以要求单位支付有关经济补偿。属于单位违法，您可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁要求解除合同。属于单位违法，您可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁要求解除合同。属于单位违法，您可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁要求解除合同。匿名非常感谢黄险峰浙江杭州刑事律师的回答匿名非常感谢各位浙江杭州刑事律师的回答