8年未签合同也未交保险，每年工资也低于南京市最低工资标准，应该如何维权？我姨妈是名保洁员，在一家公司工作了8年，2000年直至现在，公司现想将其划入人力资源公司。8年中，未签合同，也未交保险，每年工资也低于南京市最低工资标准，现想离开该公司，请问该如何维权，能得到什么样的赔偿？
可以要求：、公司补交社会保险；、按南京市最低工资标准补足工资；、从年月日起要求双倍支付工资；、公司支付个月的经济补偿金。仲裁,找浙江杭州刑事律师
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