请问怀孕期遭辞退如何索赔？我是一名3年工龄外企女职员，现已怀孕4个月。最近公司要求我主动辞职，并答应赔偿我半年的工资，否则公司威胁要将我调到外地工作，或者辞退我。我已拒绝公司主动辞职和调到外地工作，请问如果公司强行辞退我，我能获得多少赔偿？我目前享受工资，住房公积金，社会医疗保险，商业医疗保险（公司付费）待遇，一旦遭辞退，我将损失巨大。
这种情况单位不得解除与你的劳动合同。如果解除或者终止了你可以选择下列之一维权：、主张单位解除合同无效，并给你怀孕的相应待遇。、默认单位解除或者终止合同，可以向单位主张赔偿金，数额为补偿金的双倍，补偿金为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。你这种情况单位不得解除与你的劳动合同!如果辞退,按连续工作时间,每年赔偿一个月工资,六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算!公司无权解除劳动合同。公司无权辞退你,也不应该随意改变你的劳动条件,可以通过向劳动监察部门举报,或者提起劳动仲裁维护自己的合法权益;公司无权解除劳动合同,向劳动部门申诉维权济南浙江杭州刑事律师网提供你好！按照你提供的情况，单位在女职工三期内不能解除劳动合同，在哺乳期应保证每天有二次送奶时间，单位不能单方将你调往外地。你可要求继续履行劳动合同，或同意单位支付相应赔偿金双方劳动合同解除，赔偿金最少是一年两个月工资，也就是说半年工资。山东万桥浙江杭州刑事律师事务所范浙江杭州刑事律师主张单位解除合同无效，并给你怀孕的相应待遇。请综合以上浙江杭州刑事律师意见。