有关产假薪资计算想请问一下:产假期间工资计算是按实际发放的工资计算还是按最低基本工资计算?公司签的合同为当地最低标准的690元/月的,但实际的工资比这数高4倍,且每月的工资条也是由基本工资690+加班费+津贴+伙补+房伙+绩效奖金.公司的管理规定也是写了按基本工资690元/月发放?请问到底按哪种标准发放才合理?
每个月所有工资。加班加点工资不算。按照正常工作时间工资支付，就是说假设劳动者在公司规定的正常上班时间内提供了正常劳动，你们公司应当支付的劳动报酬。但不包括下列各项：.加班工资；.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；.劳动者福利待遇等。我认为，你们公司工资条中的基本工资、房补、食补要计算在内，加班费不用计算在内，津贴和奖金根据你们公司发放的性质决定。细看法律规定，就是基本工资。