未签订劳动合同职工与用人单位之间约定劳动关系的具体事项（没有签订劳动合同），到底有没有法律效力？
你好,如果双方是劳动法调整的主体,没有签订劳动合同,双方之间的书面约定属于劳动合同.如果一方不属于劳动法主体,则约定不属于劳动合同.另有不明,可以来电咨询:只要不违法就可以是有效的！没签劳动合同，可以要求单位支付双倍工资。未签订劳动合同，但双方之间建立了劳动关系，用人单位应从用工第二个月起支付双倍工资。如仍有不明，欢迎来电咨询北京隆平浙江杭州刑事律师事务所袁丽萍浙江杭州刑事律师刘洹岑未签订劳动合同，不影响双方之间建立的劳动关系，且用人单位应支付双倍工资。匿名怎么约定。