旷工辞退请律师，员工连续旷工二十天，…

旷工辞退请浙江杭州医疗事故律师，员工连续旷工二十天，是否可以解除劳动合同，但公司规章制度没规定，有其它的法律依据吗，谢谢。

没有法律依据，但是可以扣发工资。《企业职工奖惩条例》。员工违约造成损失的,可以要求其承担赔偿责任,但解除劳动合同则没有法律依据.没有法律依据，但是可以扣发工资syzc《企业职工奖惩条例》已废止